“有了法院的調(diào)解書,我們就更放心了,感謝經(jīng)開區(qū)法院�！蹦玫椒ㄔ核瓦_(dá)的調(diào)解書時,當(dāng)事人劉某對法官張曉說道。

　　3月31日,江蘇省徐州經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人民法院克服疫情對審判工作的不利影響,拓寬勞動爭議多元化解渠道,通過“法官+仲裁員”聯(lián)調(diào)聯(lián)動機(jī)制,在勞動爭議巡回法庭調(diào)解了一批勞動爭議系列案件,為67名快遞分揀工人討回20萬元工資。

　　67名快遞分揀工人薪資被拖欠 

　　2019年6月張某等67人受雇于徐州市某人力資源公司,在徐州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)某快遞公司從事快遞分揀工作,雙方約定工資采用計(jì)件制,按月發(fā)放。

　　因徐州某人力資源公司經(jīng)營不善,張某等67人的工資一直被拖欠。張某等人多次找到徐州某人力資源公司要求支付工資,該公司負(fù)責(zé)人趙某均以各種理由推脫,不愿支付工資。

　　“法官+仲裁員”聯(lián)調(diào)機(jī)制促案件達(dá)成調(diào)解 

　　新冠疫情突發(fā),張某等人的討薪之路被迫中斷。為此,法院發(fā)揮勞動爭議多元化解工作機(jī)制作用,堅(jiān)持疫情防控與糾紛化解并重的理念,先是由承辦法官會同仲裁員組織雙方當(dāng)事人“線上”會面,對案件進(jìn)行初步調(diào)解,查明案件的主要矛盾焦點(diǎn)。

　　在雙方針對勞動關(guān)系的解除、工資數(shù)額的確定產(chǎn)生較大爭議,調(diào)解陷入了僵局的時刻,由承辦法官協(xié)調(diào)區(qū)仲裁委,與各方當(dāng)事人在我院設(shè)在淮海人力資源產(chǎn)業(yè)園勞動爭議巡回法庭進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)解,耐心聽取了各方當(dāng)事人的意見,分析利害關(guān)系,進(jìn)行釋法析理,并詳細(xì)釋明法律和司法解釋的規(guī)定。

　　最終,在“法官+仲裁員”矛盾糾紛多元化解聯(lián)調(diào)組的努力下,雙方當(dāng)事人達(dá)成了調(diào)解協(xié)議。

　　工人們拿到了期盼已久的工資 

　　在承辦法官的建議與堅(jiān)持下,考慮被告復(fù)產(chǎn)復(fù)工的需要與勞動者生存權(quán)的保護(hù),被告當(dāng)庭以現(xiàn)金方式給付了部分工人工資,剩余工資款于4月20日前一次性給付。至此,這個被“新冠肺炎”疫情耽擱的快遞分揀工人討薪案圓滿地畫上了句號。

　　近年來,隨著勞動關(guān)系糾紛呈現(xiàn)多元化趨勢,該院不斷深化勞動爭議矛盾糾紛多元化解工作機(jī)制,強(qiáng)化裁審對接,探索從源頭上減少訴訟增量,做好勞動爭議糾紛化解工作,大力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,積極推動營商環(huán)境營造,取得顯著成果。