檢察機(jī)關(guān)工作人員分:檢察官、書(shū)記員、法警、司法行政人員等。筆者今天僅就書(shū)記員及其制度做一些探討，以期對(duì)建立公正、高效的檢察隊(duì)伍有所裨益。 

　　作為檢察工作的事務(wù)輔助人員，書(shū)記員是檢察院整體組織體系中的一支重要力量，其屬于國(guó)家行政干部序列，實(shí)行季度考查、年度考核。近年來(lái),隨著司法改革的進(jìn)一步深入，要求各項(xiàng)制度也隨之日臻完善。目前，書(shū)記員在各級(jí)檢察機(jī)關(guān)中所發(fā)揮的重要作用毋庸置疑，但面對(duì)種種現(xiàn)實(shí)，我們也應(yīng)清醒地認(rèn)識(shí)到當(dāng)前書(shū)記員的管理模式仍存在著諸多弊端，難以適應(yīng)司法改革現(xiàn)狀，亟待變革。 

　　一、基層檢察院書(shū)記員的現(xiàn)狀分析

　　書(shū)記員，在大多人的眼中只是一個(gè)階段，而非一種職業(yè),其職業(yè)化的屬性遭到廣泛地漠視。不僅如此，對(duì)于這些在各級(jí)檢察機(jī)關(guān)中發(fā)揮著重要作用的書(shū)記員群體，至今沒(méi)有一套相應(yīng)的管理辦法出臺(tái)。而關(guān)于書(shū)記員比例和工作內(nèi)容的法律規(guī)定也相當(dāng)匱乏，僅在《中華人民共和國(guó)檢察院組織法》第二十七條第一款中有所提及:“各級(jí)人民檢察院設(shè)書(shū)記員若干人；書(shū)記員辦理案件的記錄工作和有關(guān)事項(xiàng)。” 

　　目前大多數(shù)檢察機(jī)關(guān)對(duì)書(shū)記員的管理模式均是參照檢察官標(biāo)準(zhǔn)加以規(guī)范和執(zhí)行的：首先，對(duì)書(shū)記員實(shí)行分散管理，將其分別放置于批捕、起訴、反貪、瀆偵、控申、民行等各業(yè)務(wù)部門(mén)乃至綜合部門(mén)(辦公室、政工室等)，由各部門(mén)的負(fù)責(zé)人來(lái)管理書(shū)記員日常工作和事務(wù)；其次，將書(shū)記員作為助理檢察員、檢察員的后備人才，鼓勵(lì)他們參加并通過(guò)司法考試，將其晉升方向明確地指向檢察官序列，而書(shū)記員只是進(jìn)入檢察官隊(duì)伍的一個(gè)過(guò)渡，從某種程度上暗示了書(shū)記員工作的暫時(shí)性；再次，檢察機(jī)關(guān)書(shū)記員職務(wù)“一刀切”，沒(méi)有自己獨(dú)立的職務(wù)序列，隊(duì)伍內(nèi)部也沒(méi)有再劃分等級(jí)。 

　　而現(xiàn)實(shí)中，檢察機(jī)關(guān)書(shū)記員的工作主要是歸檔、宣傳、信息、調(diào)研、統(tǒng)計(jì)等，制作并處理各類(lèi)公文（如起草工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、通知、通報(bào)等）以及在檢察員的指導(dǎo)下參與案件的調(diào)查取證并對(duì)各類(lèi)證據(jù)進(jìn)行分類(lèi)保管等。這顯然與檢察官的工作性質(zhì)、內(nèi)容有著明顯的區(qū)別，需要我們盡快地總結(jié)出一套適合書(shū)記員群體的管理體制，將其優(yōu)勢(shì)和潛力充分發(fā)揮，而不是生搬硬套檢察官的管理、運(yùn)作體制。 

　　二、目前書(shū)記員管理體制中存在的問(wèn)題

　　不可否認(rèn)，以往的檢察機(jī)關(guān)書(shū)記員管理、運(yùn)行體制在特定的歷史時(shí)期曾經(jīng)發(fā)揮過(guò)巨大的作用，也對(duì)檢察工作產(chǎn)生過(guò)積極的影響。但隨著檢察工作改革的日益深入，舊的模式已不能繼續(xù)適應(yīng)當(dāng)今形勢(shì)發(fā)展的需要，在實(shí)際運(yùn)作過(guò)程中也出現(xiàn)的不少問(wèn)題，需要我們認(rèn)真面對(duì)。

　　首先，書(shū)記員的錄用方式和考核側(cè)重點(diǎn)不盡科學(xué)。書(shū)記員，顧名思義，最重要的職責(zé)是記錄工作，因此書(shū)記員的記錄能力應(yīng)該是其被錄用時(shí)最重要的參考依據(jù)，而其法律知識(shí)水平應(yīng)放在次要的位置。但目前司法系統(tǒng)在對(duì)書(shū)記員的招錄過(guò)程中，并不對(duì)報(bào)考人員的記錄能力進(jìn)行考核，而只考核其文化和法律知識(shí)，這樣容易造成其記錄能力達(dá)不到要求而不能勝任工作。且新招錄的書(shū)記員大都具有本科或以上學(xué)歷，其所具有的文化素質(zhì)已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)書(shū)記員崗位的要求，這就從主觀上造成了他們對(duì)自身職業(yè)必然有更高追求，而客觀上就表現(xiàn)出不能安心本職工作，不能潛心鉆研書(shū)記員業(yè)務(wù)。

　　其次，檢察官與書(shū)記員權(quán)責(zé)不清、人員布局不合理，影響辦案的質(zhì)量和效率。 隨著近幾年案件數(shù)量的不斷上升，很多基層檢察機(jī)關(guān)辦案人員承辦案件的數(shù)量也隨之不斷增加，工作壓力進(jìn)一步加大。在原來(lái)人員配置基本不變的情況下，檢察官與書(shū)記員嚴(yán)格按照各自的職責(zé)范圍進(jìn)行工作則變得愈發(fā)困難，角色的相交錯(cuò)位也就在所難免。這樣一來(lái)，原本存在于檢察官與書(shū)記員之間明確的工作劃分便朦朧起來(lái)，同時(shí)兩者之間的權(quán)責(zé)歸屬也愈發(fā)模糊，所以出現(xiàn)一些公訴部門(mén)檢察官只是閱閱卷就出庭，其他一切工作均已由書(shū)記員代勞的怪現(xiàn)象也就不足為奇。如此一來(lái)，辦案質(zhì)量可想而知，而且案件一旦出了紕漏，也很難歸責(zé)。

　　再次，檢察官與書(shū)記員之間缺乏監(jiān)督制約，不利于司法公正。檢察機(jī)關(guān)是國(guó)家的法律監(jiān)督機(jī)關(guān)，但檢察機(jī)關(guān)內(nèi)部也同樣需要監(jiān)督。檢察官與書(shū)記員之間，應(yīng)當(dāng)建立一種良好的相互監(jiān)督制約的關(guān)系。檢察官作為案件的主要負(fù)責(zé)人，書(shū)記員對(duì)其的監(jiān)督制約應(yīng)是最直接也是最有效的。但是，在原有模式下，檢察官與書(shū)記員之間是一種行政命令與被動(dòng)執(zhí)行的關(guān)系，在這種關(guān)系下書(shū)記員很難發(fā)揮監(jiān)督制約作用。再加之分散于各業(yè)務(wù)科室的書(shū)記員在相應(yīng)檢察官長(zhǎng)期“傳、幫、帶”的作用下，會(huì)產(chǎn)生一定的私人感情方面的因素，存在著一種所謂的 “師徒”關(guān)系，綜上所述原因，最終使得這種自下而上的監(jiān)督不同程度地被削弱、甚至滅失。而這種依附關(guān)系的產(chǎn)生也會(huì)使得工作中個(gè)人感情的過(guò)多摻雜，從而造成執(zhí)法過(guò)程中監(jiān)督不力，影響司法公正，更有甚者會(huì)出現(xiàn)因?yàn)槟承┕餐�利益而發(fā)生違法違紀(jì)現(xiàn)象。

　　最后，書(shū)記員工作的積極性難以發(fā)揮，隊(duì)伍的穩(wěn)定性無(wú)法保障。檢察機(jī)關(guān)內(nèi)部對(duì)于書(shū)記員的具體職責(zé)，長(zhǎng)期以來(lái)缺乏明確的規(guī)定。書(shū)記員一般跟隨檢察官辦案，聽(tīng)從檢察官的指揮，工作內(nèi)容完全由檢察官安排決定，其自身價(jià)值難以體現(xiàn)。加之，在當(dāng)前的體制下，書(shū)記員往往視自己的職位是擔(dān)任檢察官前的必要過(guò)渡，將目標(biāo)和晉升的方向鎖定在助理檢察員、檢察員。這一方面是因?yàn)樵跈z察機(jī)關(guān)工作，擁有檢察官的稱(chēng)號(hào)無(wú)疑能體現(xiàn)自身較高的法律素質(zhì)，另一方面，從物質(zhì)上講，檢察官根據(jù)《檢察官法》而享有相應(yīng)的職級(jí)、職稱(chēng)待遇，如檢察官津貼等，而書(shū)記員則沒(méi)有相應(yīng)規(guī)范化的職級(jí)評(píng)定和待遇。所以，造成了書(shū)記員難以安于本職工作，思想上的不穩(wěn)定，導(dǎo)致失去鉆研工作的動(dòng)力，專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)技能也很難得以提高。現(xiàn)實(shí)中，大多數(shù)書(shū)記員只重視法律業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，為向助理檢察員晉升打好基礎(chǔ)，而忽視記錄、歸檔等書(shū)記員基本素質(zhì)的訓(xùn)練，難以為檢察工作提供高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。所以，雖然理論上大家都清楚書(shū)記員工作的重要性，但實(shí)際中書(shū)記員的工作并未得到足夠重視，書(shū)記員失去發(fā)展的空間，因而缺乏安定感，無(wú)法激起工作熱情，積極性和主動(dòng)性也必然大打折扣。

　　另外，在目前的檢察院人事制度下，書(shū)記員成為了檢察官最重要的補(bǔ)充來(lái)源。此舉使得很多剛剛熟悉書(shū)記員業(yè)務(wù)的同志離開(kāi)了這一崗位。從上所述，我們知道書(shū)記員工作與檢察官工作是相輔相成、不可偏廢的，而從書(shū)記員中選取檢察官也勢(shì)必會(huì)帶來(lái)檢察官與書(shū)記員比例失調(diào)的問(wèn)題，同時(shí)也會(huì)給書(shū)記員業(yè)務(wù)水平的提高和隊(duì)伍的穩(wěn)定造成了一些負(fù)面的影響。

　　綜上所述，傳統(tǒng)的書(shū)記員管理體制很顯然在實(shí)踐中已捉襟見(jiàn)肘，并很大程度上有礙檢察工作高效、有序地進(jìn)行。所以，改革勢(shì)在必行。

　　三、對(duì)書(shū)記員隊(duì)伍管理的改革建議

　�。ㄒ唬�書(shū)記員的定位 

　　將檢察院書(shū)記員定位為以寫(xiě)作（即調(diào)研、宣傳、信息）、記錄（出庭記錄、會(huì)議記錄等）為主的文秘職業(yè)性輔助工作人員（類(lèi)似于機(jī)關(guān)單位的技術(shù)工人）。

　�。ǘ�）書(shū)記員的工作職責(zé) 

　　1、協(xié)助檢察員（助理檢察員）辦理民事、行政申訴案件和審判活動(dòng)的監(jiān)督工作。

　　2、協(xié)助檢察員（助理檢察員）制作各類(lèi)法律文書(shū)，并負(fù)責(zé)各類(lèi)文書(shū)的記錄、復(fù)印、校對(duì)、送達(dá)等日常性事務(wù)。

　　3、負(fù)責(zé)案件材料的整理、案卷的裝訂和其他有關(guān)事項(xiàng)工作。

　　4、配合檢察員（助理檢察員）出庭抗訴記錄工作。

　　5、完成檢察長(zhǎng)、檢察員（助理檢察員）以及科室（主要是辦公室、政工室等非業(yè)務(wù)部門(mén)）負(fù)責(zé)人交辦的其他工作任務(wù)。

　　（三）擔(dān)任書(shū)記員的條件 

　　將《書(shū)記員管理辦法》第三條第五項(xiàng)“具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度”修改為：具有中等專(zhuān)業(yè)以上文化程度；其余條件不變。

　　（四）書(shū)記員的編制 

　　合理確定書(shū)記員的人員比例，明確其編制為財(cái)政全額撥款的事業(yè)編制，編制專(zhuān)用，實(shí)行合同制（按勞動(dòng)合同法執(zhí)行）。

　�。ㄎ澹┱袖洉�(shū)記員的程序 

　　實(shí)行檢察院書(shū)記員的全國(guó)統(tǒng)考制度，從社會(huì)上公開(kāi)招錄，以公開(kāi)、平等、擇優(yōu)為原則，重點(diǎn)考察其寫(xiě)作、記錄等能力，招錄后統(tǒng)一由高級(jí)人民檢察院進(jìn)行3個(gè)月的崗前技能培訓(xùn)，經(jīng)考試合格的頒發(fā)《人民檢察院書(shū)記員崗位合格證書(shū)》，持證上崗，見(jiàn)習(xí)期為1年，期滿考評(píng)合格后正式確定書(shū)記員的級(jí)別。通過(guò)見(jiàn)習(xí)，不適應(yīng)工作的，予以辭退。在任職期間，只要沒(méi)有發(fā)生法律規(guī)定的解職條件，可一直工作到正常退休。

　�。�六）書(shū)記員的晉級(jí) 

　　根據(jù)書(shū)記員職業(yè)的特點(diǎn)，設(shè)立專(zhuān)門(mén)的書(shū)記員技術(shù)等級(jí)制度，其技術(shù)等級(jí)為10級(jí)，分為高級(jí)書(shū)記員、中級(jí)書(shū)記員、初級(jí)書(shū)記員。其中，高級(jí)書(shū)記員為1至4級(jí)，分別為一級(jí)高級(jí)書(shū)記員、二級(jí)高級(jí)書(shū)記員、三級(jí)高級(jí)書(shū)記員、四級(jí)高級(jí)書(shū)記員，每五年晉升一個(gè)級(jí)別；中級(jí)書(shū)記員為1至3級(jí)，分別為一級(jí)中級(jí)書(shū)記員、二級(jí)中級(jí)書(shū)記員、三級(jí)中級(jí)書(shū)記員，每四年晉升一個(gè)級(jí)別；初級(jí)書(shū)記員為1至3級(jí)，分別為一級(jí)初級(jí)書(shū)記員、二級(jí)初級(jí)書(shū)記員、三級(jí)初級(jí)書(shū)記員，每三年晉升一個(gè)級(jí)別。對(duì)檢察院有特殊貢獻(xiàn)或工作表現(xiàn)特別優(yōu)秀的可提前晉升一級(jí)。

　�。ㄆ撸�書(shū)記員的待遇 

　　書(shū)記員的工資福利待遇，其工資由基本工資、等級(jí)工資、計(jì)件工資三部分組成，其中計(jì)件工資按每月記錄的案件數(shù)量計(jì)發(fā)，沒(méi)有記錄案件的沒(méi)有此部分工資。其他福利與檢察院其他工作人員相同。

　�。ò耍�書(shū)記員的管理和考核 

　　書(shū)記員原則上由其所在部門(mén)的負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)管理，同時(shí)在檢察院政工室成立書(shū)記員管理考核機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)書(shū)記員的思想教育、晉級(jí)前培訓(xùn)安排、每月計(jì)件工資核算、每年履職考核、合同管理和續(xù)簽、解聘、辦理退休手續(xù)等事項(xiàng)。政工室要定期組織所有書(shū)記員召開(kāi)總結(jié)會(huì)議，將各種問(wèn)題匯集在一起，集中討論解決。這樣，當(dāng)書(shū)記員在工作中遇到同樣的問(wèn)題時(shí)，他們就能夠有效地處理解決或者是避免。此外，書(shū)記員可根據(jù)其自身特長(zhǎng)，合理發(fā)揮、合理使用。如：會(huì)計(jì)知識(shí)過(guò)硬的書(shū)記員，可培養(yǎng)其成為司法會(huì)計(jì)；文字功底較好的書(shū)記員，可以從事調(diào)研宣傳工作；電腦技術(shù)較好的書(shū)記員，可以從事檢察網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工作等等。

　　通過(guò)以上改革，可以使大家意識(shí)到書(shū)記員并不低人一等，書(shū)記員的職位前途光明，值得為之勤懇敬業(yè)，努力奮斗。從而令書(shū)記員這一崗位變的富有吸引力。對(duì)書(shū)記員實(shí)行科學(xué)管理，為確保案件質(zhì)量提供了有力的保障，從而逐漸建立起一支穩(wěn)定、專(zhuān)業(yè)、高效的書(shū)記員隊(duì)伍。

　　（作者單位：湖南省懷化市鶴城區(qū)人民檢察院）