廣東省人大代表陳宗文連同其他10名代表建言,領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是省市領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)帶頭休帶薪假以消除基層公務(wù)員不敢休假顧慮。(1月18日《廣州日?qǐng)?bào)》)

　　對(duì)于代表們的這種呼吁,不少人很不以為然,甚至頗多嘲諷。但細(xì)細(xì)想來,我卻還是要說:“領(lǐng)導(dǎo)帶頭休假”真的別當(dāng)笑話聽。

　　我國企事業(yè)單位偏重對(duì)加班工作的激勵(lì),而缺少對(duì)休假權(quán)利的保障,是好些地方“休假權(quán)”有名無實(shí)的癥結(jié)所在。當(dāng)主動(dòng)或被動(dòng)地加班加點(diǎn)和超時(shí)工作,被普遍地視作“講奉獻(xiàn)”、“顧大局”時(shí),又有多少人敢拿著《勞動(dòng)法》較真,去挑戰(zhàn)“加班光榮”的潛規(guī)則呢?

　　對(duì)于許多方面的事情,我還是比較認(rèn)同“國情說”的。所以,要確保勞動(dòng)者的“休假權(quán)”,“領(lǐng)導(dǎo)帶頭”應(yīng)有一定榜樣作用。當(dāng)然,休假權(quán)是法定權(quán)益,“領(lǐng)導(dǎo)帶頭休假”,更準(zhǔn)確的說法,應(yīng)是“領(lǐng)導(dǎo)帶頭守法”。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部先把自己的“休假權(quán)”,明白無誤、毫不走樣地實(shí)行起來之后,下面人蟄伏已久的“休假意識(shí)”,還怕不會(huì)被迅速“激活”嗎?□司馬童(媒體人)