南陽市桐柏縣56歲教師楊士付涉嫌強奸、猥褻多名女童一案開庭。據(jù)此前媒體報道,在2010年6月份的考核中,楊士付的師德考評分是滿分100分。楊士付此前還獲得過“黃崗鎮(zhèn)師德先進個人”的榮譽(10月16日《河南商報》)。

　　雖然楊士付作案時間在2012年春節(jié)至案發(fā)時,而得到師德考評分是滿分的是在2010年,但很多事實告訴我們,一個人師德不好不是一朝一夕形成的,在這以前恐怕就有不好的師德,但是這樣的不好師德沒有在考核中體現(xiàn)出來,這不能不說是對考核師德的一個諷刺。

　　其實類似的問題已經(jīng)有多起了。一而再的發(fā)生師德“好”的教師性侵女童事件,說明我們的很多師德考核并不是名副其實,一些地方師德考核結果并沒有反映出一些教師師德的真實狀況,有的甚至還相反。這是為什么呢?恐怕存在著很多原因。一是師德難考核。二是一些地方師德考核存在著形式主義。三是一些教師善于偽裝。

　　現(xiàn)在很多地方都很重視師德建設,出臺了很多規(guī)定,如師德考核納入教師檔案,對師德不好的教師一票否決、打破教師鐵飯碗等,有的甚至還出臺相關文件,劃出師德“紅線”。這些規(guī)定確實很好,也有必要。但是這些規(guī)定都是有一個假設前提,那就是發(fā)現(xiàn)師德不好的教師。其實即使沒有這些規(guī)定,我們也知道這些師德不好的教師如何處理,關鍵是如何發(fā)現(xiàn)這些不好的師德教師,如何通過考核反映出師德的真實情況,這才是重點。如果不能發(fā)現(xiàn)師德不好的教師,我們制定嚴厲的懲罰措施,恐怕也沒有用。

　　所以當前應該把師德建設的重點放在如何考核上,而不是都一窩蜂的出臺師德獎懲規(guī)定。性侵女童師德考核滿分說明了我們當前師德考核的問題,而這個問題其實也是教育體制問題引起的,只有通過改革才能解決這樣的問題。我們希望當前應該加快教育去行政化,讓性侵女童的教師師德考核滿分的情況不再出現(xiàn)。