“事業(yè)單位工作人員的‘鐵飯碗’即將全面打破”,這是媒體對(duì)今日開始正式實(shí)施的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》直接形容。近期,多地人社部門發(fā)布關(guān)于《條例》的解讀,指出條例實(shí)施后最大的轉(zhuǎn)變是將事業(yè)單位與職工確定為“合同關(guān)系”,下狠招打破終身制,實(shí)現(xiàn)人員能進(jìn)能出。

　　公開招聘、競(jìng)聘上崗、簽訂合同、嚴(yán)格考核、打開解聘的淘汰出口,按照這個(gè)科學(xué)規(guī)范的人事管理鏈條,使得事業(yè)單位之前被公眾艷羨的鐵飯碗一朝成為瓷飯碗:無論是曠工超過上限,還是年度考核不合格,吃空餉混崗混編的人、沒本事端或者不好好端的人,手中的瓷飯碗就會(huì)掉在地上。“從固定用人到聘任用人的轉(zhuǎn)變、從身份管理到合同管理的轉(zhuǎn)變,將開啟事業(yè)單位用人機(jī)制上的轉(zhuǎn)換”,按照廣東省人社廳負(fù)責(zé)人的解讀,今日實(shí)施的《條例》將建立包括合同聘用、公平競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)約束、權(quán)益保障的用人機(jī)制,逐步實(shí)現(xiàn)人員能進(jìn)能出、崗位能上能下、待遇能高能低的目標(biāo),進(jìn)一步搞活用人制度。

　　關(guān)于事業(yè)單位改革已延宕多年。其間,各種揣測(cè)、觀望、焦慮的社會(huì)心態(tài),不斷推高各界對(duì)于事業(yè)單位改革的期待。人們一邊對(duì)一些事業(yè)單位人浮于事、效率低下的狀況表示不滿,一邊又因?yàn)椤笆峙蹊F飯碗、好混日子、福利待遇優(yōu)于大部分企業(yè)”等現(xiàn)實(shí)想方設(shè)法進(jìn)入事業(yè)單位工作。這種狀況,不僅抑制了事業(yè)單位公用服務(wù)職能的發(fā)揮,也損害了事業(yè)單位的形象和公眾切身利益。此次事業(yè)單位人事制度改革,作為“啟動(dòng)最早,進(jìn)展最快”的一項(xiàng),開啟了深化事業(yè)單位改革的破題一步。無疑,對(duì)激發(fā)事業(yè)單位活力、提升事業(yè)單位公共服務(wù)水平將起到極大的積極作用。

　　事實(shí)上,自2002年至今,通過推行聘用制度,全國(guó)90%的事業(yè)單位工作人員已經(jīng)簽訂了聘用合同。但這個(gè)數(shù)字之下,并存著目前事業(yè)單位的聘用合同簽訂工作還有“死角”的現(xiàn)實(shí):不少單位的合同管理流于形式、作用還沒有真正發(fā)揮,聘用合同還沒有充分體現(xiàn)行業(yè)、崗位特點(diǎn)。今年2月26日審議通過《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例(草案)》的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議指出,要運(yùn)用法治手段,進(jìn)一步推進(jìn)事業(yè)單位人事管理制度改革。這樣就意味著,從2002年開始試行聘用制以來, “聘用合同的訂立、履行、解除、終止,各地做法不統(tǒng)一,有的地方雖然聘用的形式有了,但用人機(jī)制轉(zhuǎn)換不到位”的問題,有了用法治解決的依據(jù)。

　　唯有競(jìng)爭(zhēng),才能優(yōu)勝劣汰。目前我國(guó)現(xiàn)有事業(yè)單位111萬個(gè),事業(yè)編制3153萬人。涉及科教文衛(wèi)體等各個(gè)領(lǐng)域和行業(yè),承擔(dān)著社會(huì)最基本的公共服務(wù)�？梢哉f,一個(gè)國(guó)家社會(huì)治理的結(jié)構(gòu)和水平、公眾對(duì)政府的滿意度和信任度、人民的幸福感、社會(huì)的穩(wěn)定與和諧等,都與事業(yè)單位服務(wù)的質(zhì)量和效率緊密相關(guān)。作為法人的事業(yè)單位與工作人員通過簽訂聘用合同,一改往日的鐵飯碗,建立公平、公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的新型人事關(guān)系,將調(diào)動(dòng)人員積極性,帶動(dòng)事業(yè)單位提高效率、增強(qiáng)活力。