據(jù)《工人日報(bào)》報(bào)道,8月1日,最高人民法院發(fā)布《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋(二)》,對社會(huì)廣泛關(guān)注的熱點(diǎn)爭議問題,統(tǒng)一法律適用標(biāo)準(zhǔn),推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,將自2025年9月1日起施行。其中明確,勞動(dòng)者以用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同,要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?人民法院依法予以支持。

當(dāng)天發(fā)布的一起典型案例中,朱某于2022年7月入職某保安公司,雙方約定公司不為朱某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),而是將相關(guān)費(fèi)用以補(bǔ)助形式直接發(fā)放。朱某認(rèn)為公司此舉剝奪其法定權(quán)利,以此為由解除勞動(dòng)合同。法院審理認(rèn)為,雙方有關(guān)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的約定無效,判決該保安公司支付朱某解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這一案例的發(fā)布給用人單位敲響了警鐘:社保權(quán)益絕非可“協(xié)商”的籌碼,也不是“可交易”的私人契約,侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的企業(yè)終將付出代價(jià)。

根據(jù)勞動(dòng)法及社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社保費(fèi)。這一義務(wù)具有強(qiáng)制性,旨在構(gòu)建覆蓋全民的社會(huì)保障體系,為勞動(dòng)者的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等基本權(quán)益兜底。

但現(xiàn)實(shí)中,“協(xié)商放棄社保”的現(xiàn)象仍屢見不鮮。部分用人單位為降低用工成本,誘導(dǎo)勞動(dòng)者簽訂“自愿放棄”的聲明;一些勞動(dòng)者為獲取眼前更高的工資,亦可能向用人單位妥協(xié)。這種看似“雙贏”的做法,實(shí)則對雙方都暗含風(fēng)險(xiǎn)。一方面,用人單位未繳社保的行為構(gòu)成違法,最終不僅須補(bǔ)繳社保,還須支付賠償金,可謂“因小失大”。另一方面,勞動(dòng)者放棄社保后,一旦遇到工傷、失業(yè)等情況,將陷入保障“真空”。

構(gòu)建社保權(quán)益的“保障網(wǎng)”,需各方協(xié)同發(fā)力。司法機(jī)關(guān)應(yīng)持續(xù)通過典型案例明確法律適用標(biāo)準(zhǔn),為審判實(shí)踐提供指引。勞動(dòng)監(jiān)察部門需強(qiáng)化對企業(yè)的監(jiān)督,暢通勞動(dòng)者投訴渠道,同時(shí)加大普法力度,使勞動(dòng)者知曉自身權(quán)利,不被一時(shí)的利益所迷惑。企業(yè)也應(yīng)意識到,合規(guī)用工才是長遠(yuǎn)發(fā)展的基石,真心相待才能換來勞動(dòng)者的“雙向奔赴”。