近日,一求職者在線上某招聘平臺求職時遇到學(xué)歷歧視,涉事公司工作人員稱“考不上本科都是智商有問題”,引發(fā)輿論熱議。(據(jù)3月17日《都市時報》)

　　臨近4月,2021年春招即將開始,909萬高校應(yīng)屆畢業(yè)生迎來求職季。長期以來,高學(xué)歷在求職過程中逐漸被視作“高智商、高能力”的代名詞,公司招聘者也將其與高質(zhì)量、高效率、高收益直接掛鉤。

　　招聘方追求高學(xué)歷指標(biāo),甚至在人才招聘中將其設(shè)為特殊條款,一方面與畢業(yè)生數(shù)量過大,市場供大于求有關(guān),另一方面則折射用人單位缺乏科學(xué)合理的選人用人機制。學(xué)歷一定程度上代表了應(yīng)聘者的文化素養(yǎng),但是諸如專業(yè)技能、心理素質(zhì)、合作能力等,也應(yīng)被考慮在評價體系之內(nèi)。求職者如果無法得到公平施展才華的舞臺,損害的不僅是其職業(yè)發(fā)展權(quán)益,更將直接影響人才流動,造成人才資源的浪費。

　　用人單位在招聘中表現(xiàn)出來的學(xué)歷偏好是一種就業(yè)歧視。今年3月1日正式施行的人社部《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》明確,網(wǎng)絡(luò)招聘信息不得含有歧視性內(nèi)容,不得違反國家規(guī)定設(shè)置限制人力資源流動的條件。教育部也曾多次發(fā)文強調(diào)企業(yè)招聘不允許學(xué)歷“歧視”。

　　杜絕學(xué)歷歧視,一方面需要完善法律法規(guī),對學(xué)歷歧視的形式、責(zé)任認(rèn)定、杜絕學(xué)歷歧視的適用范圍給予法律界定。另一方面則需要用人單位建立科學(xué)全面的人才考核評價機制,不是“一刀切”將人才拒之門外,而是以客觀的、發(fā)展的、動態(tài)的眼光評價與考核,保障高校畢業(yè)生平等就業(yè)機會。