近日有關(guān)媒體報(bào)道:北大小語(yǔ)種招生分男女劃線,文科男生590分,女生598分;理科男生619分,女生636分。一些報(bào)考北大小語(yǔ)種的女生及家長(zhǎng)為此感到不平。 

　　“小語(yǔ)種”通常指除英語(yǔ)之外的其他語(yǔ)種,也稱為“非通用語(yǔ)”。在未來(lái)北大人社區(qū)公布的北京大學(xué)2005年省市區(qū)分?jǐn)?shù)線中,記者看到在北京市(非通用語(yǔ)種)的分?jǐn)?shù)線下有這么兩項(xiàng)說(shuō)明:1、按照計(jì)劃的100%錄取分?jǐn)?shù)線為文科598,理科636,擴(kuò)招計(jì)劃以男生為主;2、由于今年北京市考生報(bào)考北京大學(xué)非通用語(yǔ)種比較踴躍,學(xué)校進(jìn)行了適當(dāng)?shù)脑黾诱猩��?jì)劃,根據(jù)錄取人數(shù)中男生不少于50%的原則,錄取線就有了四條。北大外國(guó)語(yǔ)學(xué)院教務(wù)辦公室一名老師解釋說(shuō):因?yàn)閳?bào)考北大小語(yǔ)種的女生特別多,分?jǐn)?shù)也特別高,如果不劃定男女招生比例,女生比例就會(huì)畸高,這樣不論對(duì)于學(xué)生的成長(zhǎng)還是學(xué)生將來(lái)的就業(yè)都不利。 

　　北大外語(yǔ)學(xué)院某男生聽(tīng)說(shuō)此事感到非常蹊蹺。他說(shuō):北大往年劃線從來(lái)沒(méi)有分過(guò)男女生的。雖然老師會(huì)對(duì)招收男生有所偏愛(ài),但那只能是老師間的潛規(guī)則。男生存在一定性別優(yōu)勢(shì),好找工作,招生的老師必須要考慮到往后的畢業(yè)分配問(wèn)題,因此這也可以理解。根源不在學(xué)校,在于社會(huì)。相較于社會(huì)來(lái)說(shuō),北大這方面已經(jīng)做得很好了。 

　　另一位同學(xué)介紹說(shuō):北大四月份的開(kāi)放日,外語(yǔ)學(xué)院發(fā)放了一批資料,其中所有語(yǔ)種都已經(jīng)限定了男女生比例,包括英語(yǔ)這樣的大語(yǔ)種,這不是小語(yǔ)種的個(gè)體行為。也并不是老師歧視女生,而是小語(yǔ)種以后出去工作的性質(zhì)有關(guān)系。 

　　在同樣招收小語(yǔ)種專業(yè)的傳媒大學(xué),日語(yǔ)系一位女生也認(rèn)為:雖然學(xué)校高考分?jǐn)?shù)線是一致的,但是老師有時(shí)候談話間也會(huì)提起多點(diǎn)男生會(huì)有個(gè)調(diào)和作用。在她們班,42個(gè)人里面只有10個(gè)男生,而其他很多班就3到5個(gè)左右。小語(yǔ)種就業(yè)男生非常吃香,尤其是特別小的語(yǔ)種,比如說(shuō)需要去非洲國(guó)家工作一兩年的,用人單位會(huì)覺(jué)得男生更方便更能吃苦一些。剛開(kāi)始自己很不服,現(xiàn)在好像覺(jué)得也不是那么不可接受。當(dāng)然如果是水平不如自己的男生的話,自己是不會(huì)認(rèn)可的。 

　　對(duì)于上述招生中的男女有別現(xiàn)象,究竟屬不屬于性別歧視呢? 

　　筆者注意到,在教育部2004、2005年的《普通高等學(xué)校招生工作規(guī)定》中,曾明確提出:“未經(jīng)教育部批準(zhǔn),高等學(xué)校不得規(guī)定男女生錄取比例�！痹谔嵴�(qǐng)十屆全國(guó)人大常委會(huì)第16次會(huì)議審議的《婦女權(quán)益保障法修正案草案》中,也特別規(guī)定道:“學(xué)校在錄取學(xué)生時(shí),除特殊專業(yè)外,不得以性別為由拒絕錄取女性或者提高對(duì)女性的錄取標(biāo)準(zhǔn)。”這些規(guī)定彰顯了平等和人文關(guān)懷。然而我們還是無(wú)奈地看到北大小語(yǔ)種招生中女生的分?jǐn)?shù)線要明顯要高于男生。 

　　對(duì)此,有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,招生中的男女分別對(duì)待源于社會(huì)就業(yè)中的性別歧視。正如北大外語(yǔ)學(xué)院男生在接受采訪時(shí)談到的:根源不在學(xué)校,在于社會(huì)。北大本身對(duì)女生并沒(méi)有歧視,在外語(yǔ)學(xué)習(xí)過(guò)程中,甚至女生的成績(jī)往往優(yōu)于男生,可見(jiàn)老師在教學(xué)過(guò)程中并沒(méi)有故意偏愛(ài)男生。但是當(dāng)今的就業(yè)形勢(shì)是任何人都無(wú)法回避的,北大作為一個(gè)為社會(huì)培養(yǎng)人才的地方也不可能忽視這個(gè)問(wèn)題,為了自己的前途與聲譽(yù),它必須把招生和就業(yè)緊密聯(lián)系起來(lái)。 

　　不可否認(rèn)的是,法律上的男女平等不等于事實(shí)上的平等,不論法律如何廣泛地承認(rèn)平等權(quán)利,在勞動(dòng)力市場(chǎng)中,男性和女性被差別對(duì)待的現(xiàn)象卻依然存在,北京高校畢業(yè)生中流行著“京男、京女、外男、外女”的排列法,透露出女性求職總是處于劣勢(shì)地位。勞動(dòng)和社會(huì)保障部曾對(duì)62個(gè)定點(diǎn)城市進(jìn)行調(diào)查,調(diào)查結(jié)果顯示,有67%的用人單位提出了性別限制,或明文規(guī)定女性在聘用期不得懷孕生育。另?yè)?jù)國(guó)內(nèi)一所大學(xué)對(duì)2005屆研究生進(jìn)行的一次調(diào)查,超過(guò)7成的調(diào)查對(duì)象認(rèn)為,在同等條件下,招聘單位會(huì)優(yōu)先考慮男生。這種性別歧視嚴(yán)重挫傷了女性的勞動(dòng)積極性,破壞了就業(yè)市場(chǎng)的公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境�！�

　　對(duì)此,一位長(zhǎng)期從事女性與媒介問(wèn)題研究的專家認(rèn)為,性別歧視的問(wèn)題最終需要整個(gè)社會(huì)來(lái)關(guān)注,而不是僅僅就事論事地批評(píng)某一些個(gè)人和單位。當(dāng)我們?cè)谧l責(zé)某單位的性別歧視現(xiàn)象時(shí),也應(yīng)該想想是什么造成他們作出這樣的決定。