360度考核辦法具體從以下三方面加以改進，使考評效果更加全面、更加深刻、更加具體。

　　一是自身考核到科室內(nèi)部交替考核。在考核項目中，各個科室根據(jù)儀隴縣院制定的目標考核相關要求，將任務落實到每名干警，并制定相同的考核分數(shù)�？己酥�，先由個人根據(jù)自身任務做出評分，再由科室人員交替檢查，堅持考核客觀公正。

　　二是各個科室自身考評到科室交替考評。科室根據(jù)羅列的相關資料，先自評得分，后再對其他科室進行核對考評，做出評分。交替考評可讓各個科室發(fā)現(xiàn)自身不足，及時更正并有助于在整體考評中取得明顯進步。

　　三是院內(nèi)整體考評到應對外界考評。院內(nèi)由黨組組成考核小組，并按照目標考核指標，以實體和程序的雙重要求為參照,對事項逐項打分,量化出具體分值，并最終確定完成目標等級,寫出考評報告，對存在問題提出整改意見。此外，我院還主動邀請了政法機關業(yè)務骨干、資深律師、法律專家等專業(yè)人員和人大代表、人民監(jiān)督員、特約檢察員、人民陪審員等組成考核小組，對完成情況給予專業(yè)評定，并提出建議，究如何更能提升全院業(yè)務水平，制定出科學合理的目標考評辦法，干警素養(yǎng)提出更新更有用的考評辦法，以便下次制定更有效的考核措施。

　　360度考評辦法體現(xiàn)了分值的全面性、涉及考評對象的全面性、內(nèi)容涵蓋的全面性，即采用三百分考評機制，其中包括科室每位成員100分，各個科室100分，以及整體考評100分�？荚u內(nèi)容包括本院自身要求、縣委目標考評要求以及市院目標考評要求。

　　院黨組對工作特別突出、創(chuàng)新工作較有成效的個人和科室打加分，政法機關業(yè)務骨干、資深律師、法律專家等專業(yè)人員和人大代表、人民監(jiān)督員、特約檢察員、人民陪審員對工作扎實認真、社會反映良好的部門工作打加分。最后這得分加上個人、科室基礎得分，按一定運算公式計算，得出最終得分并進行排名，以此為依據(jù)報送院黨組審議，作為評定先進科室、推選先進個人的依據(jù)。

　　360度考核辦法項目全面、客觀，涉及領域廣泛，對探究考核的科學性以及實用性起到了促進作用，對全院干警個人素質(zhì)的提升以及全院整體業(yè)務水平的發(fā)展都將起到助推作用。