中組發(fā)[2007]2號 

　　關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》的通知 

　　各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部、政府人事廳（局），中央和國家機(jī)關(guān)各部委、各人民團(tuán)體干部（人事）部門，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)黨委組織部、人事局： 

　　現(xiàn)將《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。在實施中有何問題和建議，請及時報告中央組織部、人事部。1994年3月8日人事部印發(fā)的《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》（人核發(fā)[1994]4號）同時廢止。 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　   中共中央組織部　　　　　　　 人事部 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　  　 2007年1月4日 

　　公務(wù)員考核規(guī)定(試行) 

　　第一章　總 則 

　　第一條　為了正確評價公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績，規(guī)范公務(wù)員考核工作，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，根據(jù)公務(wù)員法，制定本規(guī)定。 

　　第二條　本規(guī)定所稱公務(wù)員考核是指對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核。對領(lǐng)導(dǎo)成員的考核，由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。 

　　第三條　公務(wù)員考核堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。 

　　第二章　考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn) 

　　第四條　對公務(wù)員的考核，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。 

　　德，是指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。 

　　能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。 

　　勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。 

　　績，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。 

　　廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。 

　　第五條　公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。 

　　平時考核重點考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況，可以采取被考核人填寫工作總結(jié)、專項工作檢查、考勤等方式進(jìn)行，由主管領(lǐng)導(dǎo)予以審核評價。 

　　定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初進(jìn)行。 

　　第六條　年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。 

　　第七條　確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件： 

　�。ㄒ唬┧枷胝�治素質(zhì)高； 

　�。ǘ�）精通業(yè)務(wù)，工作能力強(qiáng)； 

　�。ㄈ�）工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)，工作作風(fēng)好； 

　�。ㄋ模┕ぷ鲗嵖兺怀觯� 

　�。ㄎ澹┣逭�廉潔。 

　　第八條　確定為稱職等次須具備下列條件： 

　�。ㄒ唬┧枷胝�治素質(zhì)較高； 

　�。ǘ�）熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng)； 

　�。ㄈ�）工作責(zé)任心強(qiáng)，工作積極，工作作風(fēng)較好； 

　　（四）能夠完成本職工作； 

　　（五）廉潔自律。 

　　第九條　公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本稱職等次： 

　　（一）思想政治素質(zhì)一般； 

　　（二）履行職責(zé)的工作能力較弱； 

　�。ㄈ�）工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足； 

　�。ㄋ模┠芑�本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤； 

　　（五）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。 

　　第十條　公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱職等次： 

　�。ㄒ唬┧枷胝�治素質(zhì)較差； 

　�。ǘ�）業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；　

　　（三）工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差； 

　　（四）不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響； 

　�。ㄎ澹┐嬖诓涣疂崋栴}，且情形較為嚴(yán)重。 

　　第十一條　公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機(jī)關(guān)參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的百分之十五以內(nèi)，最多不超過百分之二十。