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  在中國,認(rèn)為職場性騷擾的問題嚴(yán)重、應(yīng)該馬上給予重視的選票占70.83%,而在二十年前,多數(shù)人連“性騷擾”這個(gè)詞都沒聽過。我們現(xiàn)在所處的是一個(gè)崇尚自由與寬容的時(shí)代,但與此同時(shí)在這個(gè)時(shí)代也是陰云重重,在辦公區(qū)的公開場合或是隱蔽一角,過激行為時(shí)常讓人猝不及防,曖昧動(dòng)作在這時(shí)不會是被旁人認(rèn)為是性騷擾,而后的肆無忌憚也就見怪不怪了。

職場性騷擾訴訟認(rèn)定難賠償難 受害者多"隱忍不發(fā)"
  性侵害之前往往存在職場性騷擾現(xiàn)象,而被性騷擾者往往選擇“隱忍不發(fā)”。調(diào)查者對10家企業(yè)發(fā)放了2000份問卷開展調(diào)查,48%的被騷擾者沒有投訴舉報(bào)。
調(diào)查發(fā)現(xiàn):近兩成人遭遇職場性騷擾
  7月2日,“企業(yè)防治職場性騷擾研討會”在京舉行,該研討會由北京眾澤婦女法律咨詢服務(wù)中心和國際勞工北京局主辦。來自同事、客戶的性騷擾比例分別占44%、32.8%。
 性騷擾
性騷擾  指以性欲為出發(fā)點(diǎn)的騷擾,以帶性暗示的言語或動(dòng)作針對被騷擾對象,引起對方的不悅感,通常是加害者肢體碰觸受害者性別特征部位,妨礙受害者行為自由并引發(fā)受害者抗拒反應(yīng)。常見于職場性騷擾,例如上司對下屬性騷擾,同事性騷擾。
 中國職場性騷擾現(xiàn)狀 更多>>

 
 常見的職場性騷擾方式 更多>>
·被對方反復(fù)凝視身體敏感部位。
·對方用身體故意碰撞或靠近。
·對方通過給你發(fā)性方面的短信。
·以性的內(nèi)容和你說話或辱罵。
·以提拔或金錢等與你進(jìn)行性交換。
·做出猥褻動(dòng)作 甚至暴露性器官。
·別人在沒有得到你同意的前提下,強(qiáng)行撫摸你。
·別人在沒有得到你同意的前提下,強(qiáng)行摟抱你。
·別人在沒有得到你同意的前提下,強(qiáng)行親吻你。
·對方強(qiáng)迫與你發(fā)生性關(guān)系,這不但是性騷擾,更是強(qiáng)奸。
 職場性騷擾典型案例 更多>>
廣州首例性騷擾勝訴案 日企女子憑照片告倒上司
廣州首例性騷擾勝訴案 日企女子憑照片告倒上司   此案是廣州首例性騷擾勝訴案。業(yè)內(nèi)人士稱,在有關(guān)性騷擾立法并不健全的中國,此案將成為經(jīng)典案例。
宋山木強(qiáng)奸經(jīng)期女員工獲刑四年 當(dāng)庭喊冤將上訴
宋山木強(qiáng)奸經(jīng)期女員工獲刑四年 當(dāng)庭喊冤將上訴   深圳羅湖法院判定宋山木犯強(qiáng)奸罪,判處有期徒刑4年。鬧了大半年的宋山木強(qiáng)奸案終于有了結(jié)果。
重慶市首例短信性騷擾案二審落幕
重慶市首例短信性騷擾案二審落幕   重慶女教師狀告校長發(fā)短信性騷擾一案女教師敗訴。性騷擾的立法空白、證據(jù)收集等話題凸現(xiàn)。
女員工遭強(qiáng)吻狀告上司性騷擾 因無證據(jù)敗訴
女員工遭強(qiáng)吻狀告上司性騷擾 因無證據(jù)敗訴   一名外資銀行女員工狀告主管性騷擾,索賠醫(yī)藥費(fèi)及精神損害撫慰金,因沒有任何證據(jù),女員工敗訴。
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美國女子舉報(bào)性騷擾遭辭退 獲賠1.68億美元   陪審團(tuán)要求原告工作的醫(yī)院賠償1.68億美元作為補(bǔ)償。此案成為美國賠款數(shù)額最高的職場性騷擾案。
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上海體育局性騷擾教練撤職調(diào)離女排   上海體育局發(fā)布官方聲明稱撤除涉事教練女排副教練職務(wù),調(diào)離女排,并給予其行政警告處分。
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 職場性騷擾的特點(diǎn)分析 更多>>
有關(guān)行為模式的權(quán)力控制性
  宋山木案子我們歸結(jié)為通過利用帝王加后妃式的企業(yè)文化和企業(yè)總裁的權(quán)威來馴服員工,使員工遭到肉體和精神方面的雙重奴役。
對受害者行為方式的心理強(qiáng)制和精神控制性
  以黃波案子為例,他利用員工和學(xué)員對于導(dǎo)師和老板的盲目崇拜,對他們進(jìn)行心理和精神方面的控制,進(jìn)而實(shí)施性騷擾和性侵害。
更多體現(xiàn)為行為人行為手段的非典型和非暴力性
  職場性侵害中行為人一般不通過肢體暴力,而是通過非暴力的,比如權(quán)力控制、心理強(qiáng)制和精神控制的方法來迫使受害者不能反抗。
 
 國外預(yù)防經(jīng)驗(yàn) 更多>>
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 如何拒絕職場性騷擾 更多>>
拒絕態(tài)度要明確
  男人對女人的初次騷擾一般只是輕微的試探,由此觀察你的反應(yīng),并決定他的進(jìn)一步行動(dòng)。如果你能及時(shí)地心平氣和地表達(dá)出自己的不快,既不傷和氣,又能使騷擾到此為止。
小恩小惠貪不得
  職業(yè)女性要憑真本事在職場上立足,消除貪小便宜的心理。不要輕易接受異性的饋贈(zèng),在單位應(yīng)警惕上司給予的與個(gè)人工作、學(xué)習(xí)、業(yè)績不相符的獎(jiǎng)賞和提拔,提拔背后可能潛伏著危機(jī)。
婉拒不明確的職場社交
  很多性騷擾發(fā)生在男女單獨(dú)見面的場所里。由于當(dāng)事雙方原本是熟人或同事關(guān)系,所以極易在公眾和法律面前模糊事實(shí)的本質(zhì),受害人受制于多重壓力和誤解的窘境,只能打碎牙齒往肚里咽。
注意穿著打扮和言談舉止
  穿著打扮過于華麗突出的女人,吸引色狼的機(jī)會絕對比穿著打扮相對安分的高。言談舉止過于輕佻風(fēng)騷的女人,吸引色狼的機(jī)會同樣也比言談舉止相對安分的高。
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策劃:閆慧萍   制作:楊曉 劉帆   美編:關(guān)昊  時(shí)間:2013年7月19日